Joustorekrytointi

JOUSTOREKRYTOINTI

Hyvä tapa vakinaistaa työntekijä itselle määräaikaisen vuokrasuhteen lopuksi on joustorekrytointi. Se antaa sekä työnantajalle että työntekijälle mahdollisuuden tarkastella kehittyisikö työsuhde pidempiaikaiseen yhteistyöhön. Joustorekrytoinnin kesto voi olla esimerkiksi 4, 6 tai 12 kk.

Palvelua käytetään paljon mm. teollisuuden laaja-alaisissa tehtävissä, joissa työntekijän ammattitaito ja työtehtävien sisällön laajuus selviävät vasta pidemmän ajan kuluessa.  Tämä palvelumalli soveltuu myös tilanteeseen, jossa yrityksen sisällä täytyy odottaa rekrytointiluvan saamista ylemmältä johdolta.

ANNAMME PALVELUTAKUUN

Annamme jokaiselle rekrytoinnillemme takuun. Jos etsimämme työntekijä joudutaan irtisanomaan hänestä johtuvista syistä alle 4 kuukauden sisällä aloituksesta, etsimme hänen tilalleen uuden henkilön veloituksetta.

Kysy lisää

Betonirakentamisen ammattilaisena meillä on kovat kriteerit työntekijöille. Haluamme taata laadun ja tehokkuuden.

Olemme erittäin tyytyväisiä yhteistyöhömme ja ammattilaisiin, jotka olemme löytäneet Aallon voimalla.

Jarmo Puoliväli, Tuotantojohtaja, BETSET-YHTIÖT